我们的价值观

珍岛价值观
  在珍岛，无论我们从事何种工作，我们都必须遵循如下价值观框架下的行为规范。 
  尊重个人
  很明显，只有我们中的每人都适度地尊重他人，我们才能有效地开展工作。此项价值观是我们文化的核心，并将有助于我们注意许多重要问题，如工作队伍的多样化及尊重长期效力珍岛的员工。
  正直不阿
  我们都必须能在互相信任的环境中工作，并且我们在事实上也必须使我们自己值得他人信任。我们必须依靠和信任同事去完成他们的任务，而不必对其工作反复检查。圆满地完成自己的工作是我们每一个人的责任，这样我们的同事才能真正相信我们做好了该做的事。这不仅是一种良好的社会行为，同样也是高效运作的组织所必需的一项基本要素。
  相互信任
  我们都必须能在互相信任的环境中工作，并且我们在事实上也必须使我们自己值得他人信任。我们必须依靠和信任同事去完成他们的任务，而不必对其工作反复检查。圆满地完成自己的工作是我们每一个人的责任，这样我们的同事才能真正相信我们做好了该做的事。这不仅是一种良好的社会行为，同样也是高效运作的组织所必需的一项基本要素。
  信誉至上
  我们必须在公众中赢得信誉。我们组织中的每一个人都必须在公司内外部建立信誉。当然，公司作为一个整体必须更加注意对外部公众的信誉。从今以后我们必须及时而完整地履行我们的承诺。
  精益求精，力求上进
  无论我们从事何种工作或采取何种方法，我们都必须不断地改进，以达到世界一流水平，这对取得或重建公众信誉十分重要。为了在整体上不断提高，我们个人也必须不断提高自己的技能水平。因此，通过加强培训和教育来更新个人技能必须视为公司与员工之间的一项共同责任。  
  论绩嘉奖
  我们留意一切机会公开祝贺他人所取得的成就，并向为珍岛的成功做出贡献的个人、团队、下属雇员、供应商以及客户表示庆祝。论绩嘉奖将成为珍岛日常工作中不可分割的组成部分。 

基于表现的珍岛文化
 
   作为公司将提供：                     作为员工将提供：   
                
   明确定义的公司目标和前景             以积极态度付出100%的努力

   为明确目标作出贡献而得到的回报       高质量的产品、服务和表现      
                     
   合理的薪资                           一个主动、可靠的工作队伍

教育训练及发展机会                   不断提高我们的技术和技能

各层次上的有力领导                   提出有革新、创意的主意以更好地服务于顾客

各层次上的坦率、诚实、双向沟通       主动理解业务和珍岛的顾客

言行一致                             为珍岛的利益、队伍、个人服务的珍岛的工作队伍

一个适于发展、学习的环境             我们保证的成果

各层次应担当的责任                   主动适应变化

尊重个人和行为诚实                   公司荣誉感和主人翁感

完成工作所需的资源                   对待事业、家庭、个人及文化差异的灵活性